indice d’égalité femmes-hommes 2024
les résultats par indicateur pour Domain Therapeutics, en 2024 :
- INDEX GLOBAL 2024 : 84/100
- INDICATEUR ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES : 31/40
Définition : Les rémunérations annuelles moyennes des femmes et des hommes classées par Catégories Sociaux Professionnelles et par tranche d’âge - INDICATEUR ÉCART DE TAUX D’AUGMENTATIONS ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES : 35/35
Définition : Le nombre de femmes et d’hommes ayant été augmentés durant la période de référence, ou pendant les deux ou trois dernières années. - INDICATEUR POURCENTAGE DE SALARIÉES AUGMENTÉES DANS L’ANNÉE SUIVANT LEUR RETOUR DE CONGÉ MATERNITÉ : NON CALCULABLE CETTE ANNEE CAR PAS DE RETOUR DE CONGE MAT
Définition : salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité - INDICATEUR NOMBRE DE SALARIÉS DU SEXE SOUS-REPRÉSENTÉ PARMI LES 10 PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS : 5/10
parmi les 10 plus hauts salaires chez Domain Therapeutics 7 sont des femmes
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Domain Therapeutics publie son Index sur l’égalité hommes-femmes.
L’indice d’égalité femmes-hommes mesure la position des entreprises de plus de 50 employés, sur le plan de l’égalité professionnelle, chaque année depuis que le Gouvernement français l’a introduit. Dans ce cadre, les entreprises obtiennent des points sur la base de 5 indicateurs, jusqu’à un maximum de 100 points.
À noter que pour les entreprises de moins de 250 salariés, le décret d’application précise que les indicateurs 2 et 3 sont regroupés sous un seul et même indicateur.
L’égalité professionnelle, une priorité pour Domain Therapeutics
Domain Therapeutics est conscient de l’importance de promouvoir la mixité sur le lieu de travail et s’engage depuis plusieurs années à garantir l’égalité des chances et de traitement pour tous les employés.
La capacité de notre organisation à créer un environnement où les femmes et les hommes sont traités de manière égale à chaque étape de leur vie professionnelle est une responsabilité cruciale qui nous tiens à cœur.
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Gender equality at work is a priority for Domain Therapeutics
The Women-men Equality Index measures the standing of companies with more than 50 employees, in terms of professional equality, every year since the French Government introduced it. Companies are awarded points on the basis of 5 indicators, up to a maximum of 100 points.
It should be noted that for companies with less than 250 employees, the application decree specifies that indicators 2 and 3 are grouped under a single indicator.
we are aware of the importance of fostering gender diversity in the workplace and for several years, we have been committed to ensuring equality of opportunity and equal treatment for all employees.
Our organization’s ability to create an environment where women and men are treated equally at every stage of their professional lives is a crucial responsibility that is important to us.